企业的发展壮大，自然就要加强管理，广纳贤才，更加注重企业的形象和名誉，于是各大企业开始重视自身文化的建设，为企业建造更加巩固的城墙，工作服就是企业的文化产物之一。如今员工穿着工作服，已一改往日的消极态度，为代表公司的工作服而自豪，甚至很多员工穿着工作服上街，对于公司来说无疑是一个最好的宣传方式。工作服是企业的形象，是企业的文化，代表着自己的特色。在必胜客、肯德基的这些快餐店也跟随潮流，穿着统一的工作服。
 
为何有这么多部门企业，他们都选择了工作服这一形式，要求统一着装？这是因为，制式化的工作服，有助于锻造企业纪律，强化企业文化凝聚力，增强员工的企业归属感，营造良好的企业秩序。工作服，凝聚着企业的标准与规范，团体服协调与和谐的团队精神，对外传递着企业尊严与企业信心。也许，工作服在定制上存在缺陷不足。可最重要的是，作为企业成员的我们，该如何真正认同我们的企业，我们的企业文化，从而认同我们自己的制服，工作服？没有文化滋润的企业组织是永远长不成参天大树的。也许，当务之急，是建立起被广大员工真正认同的企业文化。
 
创造，是艺术家的生命。团体制服毕加索曾说过这样一句话：在艺术上我是杀死自己父亲的人。同样，创造也是服装设计的生命，没有创造就没有工作服定做。服装既属于生存文化的范畴，也属于精神文化的范畴;服装就是这样处在物质文明和精神文明的结合点上。因此，工作服定做的构思在注重功用的同时，还要充分考虑到设计作品的原创性和艺术性。不管是时装设计，成衣设计还是职业装设计等等都离不开创意。
 
工作服要做得与众不同，成为其他工作服中的亮点，就要有新意，还要结合企业的文化，最基本的就是先从一件衣服开始设想。创造出代表企业的款式，然后勾画好色彩，再调选好面料，这样作品完成后就是代表该企业文化的工作服了，这样的结合也可以说是一件艺术品。它的创新就是要让大家觉得似乎不应该是这样的，但是在看看该企业的文化，又好像合情合理，这就是一件成功的作品了。